МЕНЕДЖЕР
ПО ПЕРСОНАЛУ
Родственные профессии: СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ, МЕНЕДЖЕР ОРГАНИЗАЦИИ, АДМИНИСТРАТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ...
[Азбука профессий] [На главную] [Матрица профсамоопределения] [Тесты]

Тип профессии:
По системе Климова - "Человек-человек", "Человек-знак". (Узнайте Ваш тип и класс профессий : экспресстестирование, тест акцентуации характера ("реки-метафоры"), тест Кейрси).
По системе Голланда - социальный, конвенциональный , предпринимательский. (Узнайте Ваш тип профессии по Голланду).

Класс профессии: Эвристический (творческий)
Содержание деятельности: Менеджер по персоналу организует, координирует, оценивает и стимулирует деятельность персонала с целью повышения производительности и качества труда, удовлетворенности профессией (должностью) каждого работника.
Менеджер по персоналу выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав организации и подразделений. Формирует резерв на выдвижение. Принимает участие в расстановке и перемещении кадров. Участвует в организации и проведении работы аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий и оформлении их решений. Подбирает и разрабатывает средства оценки качеств персонала. Участвует в разработке должностных инструкций. Подбирает персонал на замещение вакантных должностей. Подает заявки на подбор в кадровые агенства и центры занятости, проводит собеседования с соискателями.
Менеджер данного профиля занимается вопросами перспективного развития персонала организации. Стремится найти и раскрыть резервы. Анализирует движение кадров, принимает участие в разработке мероприятий по устранению текучести. Выявляет необходимость переподготовки. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Контролирует оформление документов и ведение документации по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Ведет установелнную отчетность по кадровым вопросам. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Должен знать: Законодательные и нормативные документы, касающиеся вопросов работы с кадрами, вопросов повышения квалификации работников. Положения о работе квалификационных и аттестационных комиссий. Порядок ведения отчетности по кадрам. Правила внутреннего распорядка...
Должен уметь: Разбираться в вопросах организации труда, управления, психологии (Тест "Какой Вы психолог?"), (Тест "Психологическая грамотность"), (Тест "Человеческие взаимоотношения"), педагогики, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Ориентироваться в основных вопросах работы организации или производства.
Профессионально совершенствуйтесь, читая ПРОФАНЕКДОТЫ
Условия труда: Обычные. В помещении. Общение достаточно интенсивно
Области применения: Организации различных форм собственности с многочисленным штатом сотрудников
Доминирующие интересы: Общественная работа, педагогика, психология, управление, экономика, право
Сопуствующие интересы: История, журналистика, знания по отраслям
Доминирующая профессиональная направленность: На работу с людьми и документами
Необходимые качества, обеспечивающие успешность в профессии: Аналитические способности. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с людьми. Отзывчивость. Доброжелательность. Проницательность. Высокий социальный интеллект. Стрессоустойчивость. Выдержка. Способность без напряжения длительное время контактировать с большим количеством людей. Организаторские способности. Ответственность. Организованность. Предприимчивость. Умение работать с документацией. Приятная внешность. Хорошо развитая речь. Эмпатия. Высокий эмоционально-волевой контроль
Медицинские ограничения: Сердечно-сосудистые заболевания. Психические недуги и расстройства нервной системы. Раздражительность. Сильные дефекты речи и нарушения слуха и зрения
Востребованность специалистов: Высокая на рынке труда СПб и Лен. области (особенно на крупных, развивающихся предприятиях)

Высшее образование:
+СПб государственный университет (факультет менеджмента). Специальность "Управление персоналом". Университетская наб., 7-9. Тел. (812) 328-2000
+СПб университет технологии и дизайна (экономический факультет). Специальность "Управление персоналом". Ул.Большая Морская, 18. Тел.(812)315-0747.
+СПб гуманитарный университет профсоюзов (экономический факультет). Специальность "Административный менеджмент" Ул.Фучика, 15. Тел. (812)327-2728, (812) 269-6464
-----------------------------------
+Московская государственная академия приборостроения и информатики. Ул.Стромынка, 20. Тел (095)268-5519
Специалистам с высшим образованием в области экономики, управления, менеджмента, психологии, педагогики и т.д. профессию менеджер по персоналу можно получить путем дополнительной подготовки в области специальных дисциплин.
Возможность продолжения образования и карьерный рост: Административное продвижение. Овладение смежными специальностями
[Азбука профессий] [На главную] [Матрица профсамоопределения] [Тесты]


Используются технологии uCoz